Mein Name ist Diana Seibold; ich bin eine Change Agentin und Corporate Disruptor, die sich für die Etablierung einer Lernkultur in Unternehmen einsetzt, um das Engagement der Mitarbeiter und die Effektivität des Unternehmens zu steigern.
Ich habe die letzten 14 Jahre bei der Allianz verbracht, wo ich strategische Beiträge in den Bereichen HR, Change Management und Unternehmenskultur leisten konnte. Als treibende Kraft hinter dem Erfolg der E-Learning-Strategie des Unternehmens habe ich verschiedene HR-Transformationsprojekte geleitet, darunter die Allianz University, das Ada Digital Talent Program, die Entwicklung des Creative Lab und zuletzt die Olympische und Paralympische Partnerschaft als Global Workstream Lead Enablement & Training.
Als hochqualifizierter strategischer Partner mit ausgeprägten zwischenmenschlichen Fähigkeiten, Aufgeschlossenheit und einem menschenzentrierten Ansatz zeichne ich mich durch die Entwicklung und Durchführung von Personalinitiativen und Veränderungsprozessen aus, die auf die Unternehmensziele abgestimmt sind und die Unternehmenstransformation unterstützen, Kosten sparen und zu besseren Ergebnissen führen. Ich coache und berate andere auf ihrem Weg zum Erfolg und fördere eine kooperative Arbeitskultur, organisatorische Effektivität, individuelle Verantwortlichkeit, hervorragende Leistungen und kulturelle Sensibilität.
Während meiner gesamten Laufbahn als Führungskraft in der Personalentwicklung habe ich den Schwerpunkt auf Verantwortlichkeit und die Verbindung von individuellen Stärken mit Unternehmenszielen gelegt. Als Experte für Turnaround-Strategien habe ich nachweislich effektive, zielgerichtete Lösungen für Lernen und Wachstum entwickelt.
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